Laut Linkedin steht Kreativität in diesem Jahr an der Spitze der Soft Skills. Kreativität entfacht Innovationen, die in jeder Branche und in Unternehmen und Organisationen jeder Größe benötigt werden. Doch wie sieht die Realität aus? Fördern Sie schon heute kreative Ideen in Ihrem Team? Oder sogar noch weiter: Haben Sie neue Ideen bei der Arbeit und das Selbstvertrauen, sie umzusetzen?
Quelle: Linkedin
Die wachsende Nachfrage nach Kreativität gibt es schon seit einiger Zeit. Das Weltwirtschaftsforum prognostiziert in seinem jährlichen „Future of Jobs“-Bericht seit Jahren den Anstieg. Aber wie setzen wir Kreativität in unserem täglichen Leben um und verwandeln sie in Geschäftswert und Wachstum?
Quelle: Future of jobs report, World Economic Forum
Hier sind 5 grundlegende Tipps, wie Sie bei der Arbeit kreativer werden können:
- Blockieren Sie bis zu 20% Ihrer Zeit für kreatives Denken. Wenn Sie nicht jede Woche eine bestimmte Menge Zeit widmen, wird sich nichts ändern. Ihr Kalender wird wie von Zauberhand mit Meetings für Routinearbeiten gefüllt sein, wenn Sie nicht die Führung übernehmen und einen Freiraum für neue Ideen schaffen. Kreativität ist keine geniale Eintagsfliege, die erscheint, wenn wir die Augen schließen. Es ist eine Fähigkeit, die regelmäßig wie ein Muskel trainiert werden muss. Und wir alle wissen das: Wenn wir 20% unserer Arbeitszeit blockieren, haben wir Glück, wenn wir mindestens 10% umsetzen, oder?
- Den Blickwinkel ändern: Beginnen Sie mit einem Geschäftsproblem und übertragen Sie es auf eine andere Branche. Nehmen wir an, Sie sind ein Kartenverkäufer für Konzerte und Ihr Ziel ist es, den Verkauf zu steigern. Um neue Ideen zu entwickeln, versetzen Sie sich in die Lage eines Mitglieds des Zoo-Marketingteams, das den Kartenverkauf steigern möchte. Indem Sie die Besonderheiten des Verkaufs von Zootickets durchdenken, schaffen Sie neue Ideen für Ihr eigenes Geschäft unterwegs.
- Neue Dinge ausprobieren: Verlassen Sie Ihre berufliche Blase bewusst, indem Sie ein Buch mit einem Inhalt lesen, der sich weit weg von Ihrem Alltag anfühlt. Hören Sie sich einen Podcast an, der Ihre Neugierde weckt, obwohl er in völligem Kontrast zu dem steht, was Sie in Ihrem Beruf tun. Treffen Sie sich mit einem Kollegen einer Abteilung, die nichts mit Ihrer eigenen zu tun hat, und hören Sie sich an, womit er oder sie zu kämpfen hat. Kreatives Denken kombiniert Dinge, die bereits existieren, auf eine neue Art und Weise. Wenn wir uns nur mit Routinen umgeben, fehlt uns die Inspiration für Kombinationen, die es noch nicht gibt.
- Das Umfeld verändern: In den letzten Jahren haben viele Studien die Bedeutung unseres Arbeitsumfelds bestätigt. Die Umgebung bestimmt – bis zu einem gewissen Grad – wie wir denken und interagieren. Um Ihre kreative Produktivität an Ihrem Arbeitsplatz zu fördern, brauchen Sie Räume, in denen Sie nicht abgelenkt werden und in denen die Gedanken leicht abheben können. Verlassen Sie das Gebäude, wenn möglich, und holen Sie sich frische Gedanken und frische Luft. Sie können nicht kreativ sein, solange Sie in Mustern stecken, die die Grenzen Ihrer Komfortzone definieren. Unser Gehirn muss gezwungen werden, den Autopilot-Modus zu verlassen, um etwas Neues zu erfinden. Wenn Sie als Team arbeiten, wird ein inspirierender, flexibler und spielerischer Ort einen großen Unterschied machen.
- Work and play: Die Verlagerung des Aufbaus eines Treffens von einer ernsthaften Arbeit zu einer aufregenden spielerischen Erfahrung ermöglicht es den Teilnehmern, dumme Fragen zu stellen, sich mit Misserfolgen abzufinden und phantasievoll zu sein. Verwenden Sie zu Beginn ein kleines interaktives Spiel, um die Voraussetzungen für eine spielerische Einstellung zu schaffen. Signalisieren Sie, dass dies ein sicherer Ort ist, an dem jeder sein ganzes Selbst einbringen kann – auch der kleine Junge oder das kleine Mädchen, der bzw. das sich darin befindet und über verrückte Ideen verfügt.